企業的工作服，無論是職員的正裝還是員工的制服，都是彰顯企業文化的橋梁，有著舉足輕重的作用。本文將為大家介紹訂做職業裝工作服的重要性以及注意事項。

一、工作服款式

現在不同的人工作的時候穿的工作服都不一樣，工作服是為工作需要而特制的服裝，隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服，現在的很多人對工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計．或對經營．或對市場．或對研究其發展有指導性和實用性，工作服款式主要有哪些?工廠工作服的款式主要分類有很多種,但并沒有相關的系統分類，下面就工作服款式做一些相信的介紹:

在同一行業內部的不同崗位、地位、身份的工作服的進一步分類，賓館酒店工作服又可分為前廳部、客房部、安保部、工程部等不同的工作服，而僅前廳部則又有行李生、門童、大堂經理、商務部收銀員、接待等;同為運輸業的工作服，汽運．船運．鐵路運輸．航空運輸等各自不一，唯有明確的具體職業崗位對象，才可能有設計的準確針對性。

工廠工作服按季節分:包括春節工作服定做、夏季工作服定做、秋季工作服定做、冬季工作服定做;機械行業的工作服首先強調實用，便于工作盡量采用挺刮美觀經久耐磨的面料，款式上不斷推陳出新，加入時尚元素并結合各行業特點，不僅幫助企業改善形象，更提升文化內涵。適合于各類工礦企業、石油、化工、冶金、電子、軟件、汽車制造、機械制造、物管理等企事業單位工作人員、工程人員的穿著之用;

T恤廣告衫系列:包括圓領T恤、翻領T恤、棒球帽和休閑服;

工作服按功能可分為:防護型(通常是工裝,包含特種功能防護)、形象型(通常是西服或者在工裝基礎上加廣告)、福利型(通常以較高配置來體現企業歸屬感);工作服類別可分為娜工裝、商務裝,職業裝、賓館酒店;

二、工作服設計要點

1、職業性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，

工作服，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的"人"在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

2、經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

3、審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

4、功能性

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如:建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。

三、工作服生產流程

1．工作服的設計:大部分大、中型的工作服廠家都有自己的設計師設計廣州工作服的款式。一般來說。根據客戶公司大多數人的號型比例，制定一套有規律性的尺碼，進行大規模生產。在訂做工作服的時候，不只要選擇面料、輔料，還要了解工作服廠家的設備和工人的技術;下一步就是依照客戶的要求繪制不同尺碼的紙樣。將規范紙樣進行放大或縮小的繪圖。

2．工作服的紙樣設計:當工作服的為客戶確認后。稱紙樣放碼”又稱”推檔”目前，大型的服裝廠多采用電腦來完成紙樣的放碼工作，不同尺碼紙樣的基礎上，還要制作生產用紙樣，并畫出排料圖。例如對生產所需的面料、輔料、縫紉線等材料進行必要的檢驗與測試.。

3．工作服的生產準備:工作服批量生產之前。需要對相關的資料進行預縮和整理，對樣品、樣衣進行縫制加工等。

4．工作服的裁剪工藝:裁剪是工作服生產的..道工序，一般來說。其內容是把面料、里料及其他資料按排料、劃樣要求剪切成衣片，還包括按不同的款式要求排料、鋪料、算料、坯布疵點的借裁、套裁、裁剪、驗片、編號、捆扎等。也是較為重廝要的成衣加工工序。

5．縫制工藝:縫制是整個工作服生產過程中技術性較強的一個環節。它是通過合理的縫合，把各個衣片組合成服裝的一個工藝處理過程。所以，如何合理地組織縫制工序，選擇縫跡、縫型、機器設備和工具等都十分重要。

6．工服的熨燙工藝:工服制成后。想要達到理想的外形，使其造型美觀。必須經過熨燙這個環節。熨燙一般可分為生產中的熨燙（中燙）和成衣熨燙（大燙）兩類。

7．工作服的品質控制:工作服的品質控制是使產品質量在整個加工過程中得到保證的一項十分必要的措施。并且制定必要的質量檢驗規范和法規。整個生產過程中的.后一道工序。操作工按包裝工藝要求將每一件制成并整燙好的服裝整理、折疊好。

8．工作服后處理:―工作服的后處理包括包裝、儲運等內容。放在膠袋里，然后按裝箱單上的數量分配裝箱。有時成衣也會吊裝發運，將服裝吊裝在貨架上，送到交貨地點。

四、訂做職業裝工作服的注意事項

1、選擇廠家

企業在定制工作服時，應選擇一家有經驗、有實力的制服設計廠家，這樣才能保證工作服的質量，讓員工穿得舒適，發揮實際作用。一個好的廠家可以根據企業的需求，為企業提供符合企業文化、符合員工需求的職業裝工作服。

2、考慮風格

在制定職業裝時，要有針對性地考慮企業的文化背景，使其符合企業的定位。除了款式以外，顏色、面料等方面也要符合企業風格，避免給客戶帶來過于隨意或者不專業的印象。

3、考慮材質

員工需要每天穿著工作服，所以材質的選擇尤為重要。在制定制服方案時，需要考慮到員工不同崗位所需的功能性、透氣性等因素，材質要舒適、透氣，耐磨、易清洗。

4、合理報價

企業在定制職業裝工作服時，要與制服廠商充分溝通，明確價格、定購數量等細節，以便企業對成本進行預算和控制。此外也要考慮廠家的售后服務，確保把價格和服務都考慮在內，確保員工有好的穿著體驗。

5、訂單追蹤

確定合作關系后，要保持與廠家的溝通和跟進，確保設計、生產、發貨等各環節順利進行。這樣做在一定程度上避免了因為失誤而導致的損失。

五、總結

訂做職業裝工作服不僅是提升企業形象和培育團隊精神的有效途徑，而且對提高員工素質和維護企業秩序具有重要意義。因此，企業在訂做職業裝工作服時，應充分考慮上述各個方面，從而使職業裝工作服更能發揮其價值，為企業創造更大的效益。